ଅବସର ପରେ ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷାକୁ ଅଧିକ ସହଜ କରିବା ଲକ୍ଷ୍ୟରେ ବ୍ରିଟେନ ସରକାର ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ପେନସନ୍ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣିବାକୁ ଯୋଜନା କରୁଛନ୍ତି। ଏହି ନୂଆ ପ୍ରସ୍ତାବ ଅନୁସାରେ, ଅବସର ପରେ ଆଜୀବନ ନିୟମିତ ଆୟ ପାଇବାର ବିକଳ୍ପକୁ ଡିଫଲ୍ଟ ରିଟାୟାରମେଣ୍ଟ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯିବ।

୧.୭ କୋଟି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ମିଳିପାରେ ଲାଭ

ବ୍ରିଟେନ ସରକାରଙ୍କ ଯୋଜନା ଅନୁଯାୟୀ, Defined Contribution (DC) ପେନସନ୍ ଯୋଜନାରେ ସଞ୍ଚୟ କରୁଥିବା ପ୍ରାୟ ୧୭ ନିୟୁତ ଅର୍ଥାତ୍ ୧.୭ କୋଟି ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅବସର ପରେ ଆଜୀବନ ଆୟ ପାଇବାର ବିକଳ୍ପ ଦିଆଯିବ। ଯେଉଁମାନେ ନିଜ ପାଇଁ ଅନ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଚୟନ କରିବେ ନାହିଁ, ସେମାନଙ୍କୁ ଏହି ଡିଫଲ୍ଟ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ସାମିଲ କରାଯିବା ପ୍ରସ୍ତାବ ରହିଛି।

ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି, ଅବସର ପରେ ନିଜ ପେନସନ୍ ଟଙ୍କା କେତେ ଓ କିପରି ଖର୍ଚ୍ଚ କରିବେ, ସେନେଇ ଜଟିଳ ଆର୍ଥିକ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାର ଚାପ କମାଇବା।

DC ଓ DB ପେନସନ୍ ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ

Defined Benefit (DB) ପେନସନ୍ ଯୋଜନାରେ ଅବସର ପରେ ଜୀବନସାରା ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଆୟ ମିଳିଥାଏ। ଅନ୍ୟପଟେ Defined Contribution (DC) ଯୋଜନାରେ କର୍ମଚାରୀ ଓ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନରେ ଏକ ପେନସନ୍ ପାଣ୍ଠି ଗଠନ ହୁଏ। ଅବସର ପରେ ସେହି ସଞ୍ଚିତ ରାଶିକୁ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରିବେ, ତାହାର ଦାୟିତ୍ୱ ମୁଖ୍ୟତଃ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ ରହେ।

ବ୍ରିଟେନରେ ଗତ ତିନି ଦଶନ୍ଧି ମଧ୍ୟରେ ଅନେକ ଘରୋଇ DB ପେନସନ୍ ଯୋଜନା ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଇଛି। ଫଳରେ ଅବସର ପରେ ନିୟମିତ ଆୟ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଅନେକଙ୍କ ପାଇଁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ହୋଇଛି।

୨୦୨୫-୨୬ରେ ୪୬% ଲୋକ ଉଠାଇଥିଲେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପେନସନ୍ ଟଙ୍କା

ବ୍ରିଟେନ ସରକାରଙ୍କ ତଥ୍ୟ ଅନୁଯାୟୀ, ୨୦୨୫-୨୬ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରେ ପ୍ରଥମ ଥର ପାଇଁ ପେନସନ୍ ଟଙ୍କା ଉଠାଇଥିବା ଲୋକଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ପ୍ରାୟ ୪୬ ପ୍ରତିଶତ ନିଜର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପେନସନ୍ ପାଣ୍ଠି ଉଠାଇ ନେଇଥିଲେ। ଏପରି ସ୍ଥିତିରେ ଅବସର ପରେ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ଧରି ଟଙ୍କା ଚଳାଇବା ଏବଂ ଜୀବନର ଶେଷ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଆର୍ଥିକ ସଙ୍କଟରୁ ରକ୍ଷା ପାଇବା ଏକ ବଡ଼ ଚିନ୍ତା ପାଲଟିଛି।

ସରକାର ଆରମ୍ଭ କଲେ ପରାମର୍ଶ ପ୍ରକ୍ରିୟା

ବ୍ରିଟେନର ପେନସନ୍ ମନ୍ତ୍ରୀ ଟର୍ଷ୍ଟେନ୍ ବେଲ୍ ଏହି ଯୋଜନା ସମ୍ପର୍କରେ ଦୁଇଟି ପରାମର୍ଶ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି। ଏଥିରେ Guided Retirement ଏବଂ Retirement Collective Pension Schemes ସମ୍ପର୍କିତ ପ୍ରସ୍ତାବ ରହିଛି। ଏହି ପ୍ରସ୍ତାବଗୁଡ଼ିକ ଉପରେ ଡିସେମ୍ବର ୨୨, ୨୦୨୬ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମତାମତ ଗ୍ରହଣ କରାଯିବ।

ତେବେ ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏକ ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଡିଫଲ୍ଟ ବିକଳ୍ପ। ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀ ଅନ୍ୟ ପେନସନ୍ ବ୍ୟବସ୍ଥା ବାଛିବାକୁ ଚାହିଁବେ, ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସେହି ସ୍ୱାଧୀନତା ରହିବ ବୋଲି ସରକାର ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି।