ଶେଷ କିଛି ମାସ ଧରି ବିଶ୍ୱସ୍ତରରେ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀମାନେ ବହୁ ପରିମାଣରେ କର୍ମଚାରୀ ଛାଟ୍ (layoffs) କରୁଛନ୍ତି। ଏହା ନେଇ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠୁଛି—ଏହି ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତା (AI) ଦାୟୀ କି, ନା କମ୍ପାନୀମାନେ ପୂର୍ବରୁ କରିଥିବା ଅତିରିକ୍ତ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ସୁଧାରୁଛନ୍ତି?
ପ୍ୟାଣ୍ଡେମିକ୍ ସମୟରେ ଡିଜିଟାଲ୍ ସେବାର ଚାହିଦା ବଢ଼ିଥିବାରୁ ବହୁତ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀ ଦ୍ରୁତ ଭାବେ ନିଯୁକ୍ତି ବଢ଼ାଇଥିଲେ। କିନ୍ତୁ ବର୍ତ୍ତମାନ ଚାହିଦା ସ୍ଥିର ହେବା ସହିତ ସେମାନେ ଖର୍ଚ୍ଚ କମାଇବା ପାଇଁ ଲେଅଫ୍ କରୁଛନ୍ତି। ଏହାକୁ “overhiring correction” ବୋଲି କୁହାଯାଉଛି।
ଅନ୍ୟପଟେ, AI ଓ ଅଟୋମେସନ୍ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ମଧ୍ୟ କମ୍ପାନୀମାନଙ୍କୁ କିଛି କାମ କମ୍ ଲୋକ ସହିତ କରିବାର ସମର୍ଥ କରୁଛି। ଏହାର ପରିଣାମରେ କିଛି ରୋଲ୍ର ଆବଶ୍ୟକତା କମିଯାଉଛି।
ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ କହୁଛନ୍ତି, ଲେଅଫ୍ର ପଛରେ ଏକମାତ୍ର କାରଣ ନୁହେଁ; ବରଂ ଆର୍ଥିକ ଚାପ, ବିଜନେସ୍ ରିଷ୍ଟ୍ରକ୍ଚରିଂ ଓ AI ର ବୃଦ୍ଧିଶୀଳ ବ୍ୟବହାର ସମସ୍ତେ ମିଶି ଏହାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଛନ୍ତି।
ସେହିପରି, AI ଚାକିରି ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କଢ଼ୁଛି ବୋଲି କୁହିବା ଠିକ୍ ନୁହେଁ; କିନ୍ତୁ ଏହା ଚାକିରିର ପ୍ରକୃତିକୁ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଛି। ଭବିଷ୍ୟତରେ ନୂତନ ସ୍କିଲ୍ ଶିଖିବା ଓ ଆପଡେଟ୍ ରହିବା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ହେବ।
ଏସିଆନ୍ ଗେମ୍ସ ୨୦୨୬ରେ ଭାରତକୁ ଆଉ ଏକ ପଦକ ମିଳିଛି। ମହିଳା...
ବିମାନବନ୍ଦରରେ ଯାତ୍ରୀଙ୍କ ସମୟ ବଞ୍ଚାଇବା ଏବଂ ଚେକିଂ ପ୍ରକ...
ଜାପାନରେ କ୍ରିକେଟ୍‌ର ବିସ୍ତାର ପାଇଁ ସ୍ଥାନୀୟ ସଂଗଠନ...
ସେପ୍ଟେମ୍ବରର ଏହି ସପ୍ତାହ ଜ୍ୟୋତିଷ ଦୃଷ୍ଟିରୁ...
ସାନୋରେ ଭାରତ ଓ ଜାପାନ ମଧ୍ୟରେ ଖେଳାଯାଇଥିବା ଐତିହାସିକ ପ୍...
ଭାରତ ବିପକ୍ଷ ୫ ମ୍ୟାଚ୍ ବିଶିଷ୍ଟ ଟି-୨୦ ସିରିଜ୍ ପାଇଁ ନ୍ୟ...
ଇଟାଲୀରେ ସ୍କୁଲ ଶିକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ନେଇ ନୂଆ ନିୟମ ଆଣିବା...
ଆମେରିକା-ଇରାନ ମଧ୍ୟରେ ଚାଲିଥିବା ଉତ୍ତେଜନା ମଧ୍ୟରେ ଜାତିସ...
ଆମେରିକା ରାଷ୍ଟ୍ରପତି ଡୋନାଲ୍ଡ ଟ୍ରମ୍ପ, ଡେନମାର୍କ ପ୍ରଧାନ...
