ଆର୍ଟିଫିସିଆଲ୍ ଇଣ୍ଟେଲିଜେନ୍ସ (AI)କୁ ନେଇ ବିଶ୍ୱର ଟେକ୍ନୋଲୋଜି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ନିଜ କାର୍ଯ୍ୟଶୈଳୀ ଓ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଭୂମିକାରେ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଛନ୍ତି। ଏହି କ୍ରମରେ ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ ଇଣ୍ଡିଆର ପ୍ରାୟ **୫୦୦ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ Performance Improvement Plan (PIP)**ରେ ରଖାଯାଇଥିବା ରିପୋର୍ଟ ଆସିଛି।
The Economic Timesର ରିପୋର୍ଟ ଅନୁସାରେ, AIକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି କମ୍ପାନୀ ନିଜର କର୍ମଚାରୀ, ଭୂମିକା ଓ ଦକ୍ଷତାର ପୁନଃମୂଲ୍ୟାୟନ କରୁଛି। ଏହା ସହିତ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଚାଲିଥିବା ବ୍ୟାପକ workforce restructuring ମଧ୍ୟ ଏହାର ଏକ ଅଂଶ ବୋଲି କୁହାଯାଉଛି।
ଅନ୍ୟପଟେ, ଭାରତରେ Oracleର ପ୍ରାୟ ୨,୦୦୦ରୁ ୩,୦୦୦ ଚାକିରି ମଧ୍ୟ ବିପଦରେ ଥିବାରିପୋର୍ଟ ଆସିଛି। ଏଥିରୁ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି କ୍ଷେତ୍ରରେ AI ଓ ନୂଆ ପ୍ରଯୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦକ୍ଷତାକୁ ପୁନଃସଜାଇବାର ପ୍ରବଣତା ବଢ଼ୁଥିବା ସଙ୍କେତ ମିଳୁଛି।
Performance Improvement Plan ବା PIPହେଉଛି ଏକ ପ୍ରକ୍ରିୟା, ଯେଉଁଥିରେ କୌଣସି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରଦର୍ଶନ କିମ୍ବା ତାଙ୍କ ଭୂମିକା ସହିତ ଜଡ଼ିତ ଆଶା ପୂରଣ ନହେଲେ ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଓ ସମୟସୀମା ଦିଆଯାଏ।
ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ କହିଛି, ଆଶା ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରଦର୍ଶନ ନକରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁcoaching, PIP, voluntary separation କିମ୍ବା terminationଭଳି ପଦକ୍ଷେପ ନିଆଯାଇପାରେ। ତେବେ ବିଶ୍ୱସ୍ତରରେ PIPରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅନୁପାତ“very small percentage”ବୋଲି କମ୍ପାନୀ କହିଛି। ଭାରତ ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସଂଖ୍ୟା ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ ଅଧିକାରିକ ଭାବେ ପ୍ରକାଶ କରିନାହିଁ।
ମାର୍କେଟ୍ ରିସର୍ଚ୍ଚ ଫାର୍ମ EIIRTrendର CEOPareekh Jainଙ୍କ ଆକଳନ ଅନୁଯାୟୀ, ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ ଇଣ୍ଡିଆର ପ୍ରାୟ୨% କର୍ମଚାରୀ, ଅର୍ଥାତ୍ ପ୍ରାୟ୪୦୦-୫୦୦ ଜଣ, ଏହି ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ PIP ପ୍ରକ୍ରିୟାର ପ୍ରଭାବରେ ଥାଇପାରନ୍ତି।
ତେବେ ଏହି୪୦୦-୫୦୦ ସଂଖ୍ୟା ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟର ଅଧିକାରିକ ତଥ୍ୟ ନୁହେଁ। ଏହା ଶିଳ୍ପ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଆଧାରିତ ଏକ ଆକଳନ।
ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ମଧ୍ୟ PIPକୁ ସିଧାସଳଖ ଛଟେଇ ବୋଲି ବିବେଚନା ନକରିବାକୁ କହିଛନ୍ତି। Performance-related concerns କିମ୍ବା ବଦଳୁଥିବା ବ୍ୟବସାୟିକ ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦକ୍ଷତାର ମେଳ ନହେବା ଭଳି କାରଣରୁ ମଧ୍ୟ PIP କିମ୍ବା involuntary attrition ହୋଇପାରେ।
ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟAI, cloud infrastructure ଏବଂ data centreରେ ବହୁତ ବଡ଼ ନିବେଶ କରୁଛି। ଏହି ନିବେଶରୁ ଅଧିକ ଫଳାଫଳ ହାସଲ କରିବା ସହିତ କମ୍ପାନୀ ନିଜର efficiency ବଢ଼ାଇବା ଉପରେ ମଧ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଉଛି।
ନୂଆ ପ୍ରଯୁକ୍ତି ଦିଗକୁ ବଜେଟ୍ ସ୍ଥାନାନ୍ତର ହେଉଥିବାରୁ କେଉଁ ଭୂମିକା ଓ କେଉଁ ଦକ୍ଷତା ଭବିଷ୍ୟତରେ କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ଅଧିକ ମୂଲ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି କରିବ, ସେନେଇ ପୁନଃବିଚାର କରାଯାଉଛି।
ଚଳିତ ବର୍ଷ ଜୁଲାଇରେ ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ ପ୍ରାୟ୪,୮୦୦ ଚାକିରି କମାଇବାର ଯୋଜନାଘୋଷଣା କରିଥିଲା, ଯାହା ଏହାର ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ workforceର ପ୍ରାୟ ୨.୧%। ଏହା ପୂର୍ବରୁ ଆମେରିକାରେ ପ୍ରାୟ୯,୦୦୦ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ voluntary buyoutମଧ୍ୟ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦିଆଯାଇଥିଲା।
ଭାରତରେ Oracle ମଧ୍ୟ ଏକ ସମାନ workforce reset ଦିଗରେ ଆଗକୁ ବଢ଼ୁଥିବା ରିପୋର୍ଟ ଆସିଛି। ପ୍ରାୟ୨,୦୦୦-୩,୦୦୦ ଭୂମିକା ବିପଦରେଥିବା କୁହାଯାଉଛି।
ଶିଳ୍ପ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ମତରେ, ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ କେବଳ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟା କମାଇବା ପାଇଁ ନୁହେଁ। କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକlegacy functionsରୁ AI ଭଳି ନୂଆ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ବଜେଟ୍ ଓ ମାନବ ସମ୍ବଳ ସ୍ଥାନାନ୍ତରକରୁଛନ୍ତି।
ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି, କିଛି ବର୍ଷ ପୂର୍ବରୁ ଯେଉଁ ଦକ୍ଷତାର ଚାହିଦା ଥିଲା, ଆଗାମୀ ଦିନରେ ସେହି ଦକ୍ଷତାର ଚାହିଦା ସମାନ ନଥାଇପାରେ।
AI ଟେକ୍ନୋଲୋଜିର ବ୍ୟବହାର ବଢ଼ିବା ସହିତ lower-complexity engineering rolesଉପରେ ଅଧିକ ଚାପ ପଡ଼ିପାରେ। ବିଶେଷକରି କିଛି junior ଓ mid-level position ଅଧିକ ପ୍ରଭାବିତ ହେବାର ଆଶଙ୍କା ରହିଛି।
ଭାରତୀୟ ଟେକ୍ ପ୍ରଫେସନାଲ୍ଙ୍କ ପାଇଁ ଏଥିରୁ ଏକ ବଡ଼ ସଙ୍କେତ ମିଳୁଛି—କେବଳ technical skills ଥିବା ଯଥେଷ୍ଟ ନୁହେଁ, ବଦଳୁଥିବା AI ଓ technology landscape ସହିତ ନିଜକୁ ଅପଡେଟ୍ ରଖିବା ମଧ୍ୟ ଜରୁରୀ।
ତେବେ ମନେ ରଖିବା ଆବଶ୍ୟକ,PIP ଅର୍ଥ ଛଟେଇ ନୁହେଁଏବଂ PIPରେ ଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ଚାକିରି ହରାଇବେ ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ ନୁହେଁ।
କିନ୍ତୁ ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟର ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ଦେଖାଉଛି ଯେ, ଟେକ୍ ଚାକିରି ବଜାର ଅଧିକ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ହେଉଛି। ଏଠାରେperformance, skills ଏବଂ business relevanceଆଗାମୀ ଦିନରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱ ବହନ କରିବ।
ଚାକିରି ହରାଇବା ପରେ ସନ୍ନ୍ୟାସୀ ଜୀବନ ବାଛିଥିଲେ। କିନ୍ତୁ...
ପୂର୍ବତନ ସେଲିବ୍ରିଟି ମ୍ୟାନେଜର ଦିଶା ସାଲିଆନଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ...
ମଙ୍ଗଳବାର ସନ୍ଧ୍ୟାରେ ମୁମ୍ବାଇ-ଅହମଦାବାଦବନ୍ଦେ ଭାରତ ଏକ୍ସ...
ଚାଇନା ମାଷ୍ଟର୍ସ ୨୦୨୬ରେ ଭାରତୀୟ ଅଭିଯାନ ନିରାଶାଜନକ ଭାବେ...
