ଆହ୍ଲାବାଦ ହାଇକୋର୍ଟଙ୍କ ଲକ୍ଷ୍ନୌ ବେଞ୍ଚ ରିଜର୍ଭ୍‌ଡ ବର୍ଗର ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ନେଇ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ରାୟ ଦେଇଛନ୍ତି। ଜଷ୍ଟିସ୍‌ ରାଜନ ରୟ ଓ ଜଷ୍ଟିସ୍‌ ମଞ୍ଜୀବ ଶୁକ୍ଳାଙ୍କ ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଯେଉଁ ରିଜର୍ଭ୍‌ଡ ବର୍ଗ ପ୍ରାର୍ଥୀ କୌଣସି ରିଲାକ୍ସେସନ୍‌ ବ୍ୟବହାର ନକରି ଜେନେରାଲ୍ ବର୍ଗର ନ୍ୟୁନତମ କଟ୍‌ଅଫ୍‌ଠାରୁ ଅଧିକ ମାର୍କ ରଖନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କୁ ସ୍କ୍ରିନିଂ ପର୍ଯ୍ୟାୟରୁ ହିଁ Unreserved ବର୍ଗରେ ବିଚାର କରାଯିବ।

ଏହି ମାମଲା Uttar Pradesh Public Service Commission (UPPSC) ଦ୍ୱାରା ହେଉଥିବା Swasthya Shiksha Adhikari ପଦର ନିଯୁକ୍ତି ସହ ସମ୍ପର୍କିତ। ୨୦୨୫ ଡିସେମ୍ବର ୨୨ର ନିଯୁକ୍ତି ବିଜ୍ଞପ୍ତିରେ ରିଜର୍ଭ୍‌ଡ ବର୍ଗର ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ UR ଖାଲି ପଦବୀରେ କେବଳ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଚୟନ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଗଣନା କରାଯିବ ବୋଲି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଥିଲା। ଏହି ସର୍ତ୍ତକୁ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରିଥିଲେ।

କୋର୍ଟ ଦର୍ଶାଇଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ନିଯୁକ୍ତିରେ ସ୍କ୍ରିନିଂ ପରୀକ୍ଷାର ମାର୍କ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଚୟନରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। ମୋଟ ମାର୍କର ୭୫% ସ୍କ୍ରିନିଂ ପରୀକ୍ଷାରୁ ଏବଂ ୨୫% ସାକ୍ଷାତକାରରୁ ଆସୁଥିଲା। ତେଣୁ ସ୍କ୍ରିନିଂ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ହିଁ ମେରିଟ୍‌ ଆଧାରରେ ବର୍ଗୀକରଣର ପ୍ରଭାବ ରହିଥାଏ ବୋଲି କୋର୍ଟ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି।

କୋର୍ଟ Uttar Pradesh Public Services (Reservation for Scheduled Castes, Scheduled Tribes and Other Backward Classes) Act, 1994ର Section 3(6)କୁ ମଧ୍ୟ ବିଚାର କରିଛନ୍ତି। ରିଜର୍ଭ୍‌ଡ ବର୍ଗର ମେରିଟ୍‌ରେ ଚୟନ ହୋଇଥିବା ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ UR ବର୍ଗକୁ ନେବା କେବଳ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଚୟନ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ସୀମିତ ରହିବ ବୋଲି ଆଇନରେ କୌଣସି ନିଷେଧ ନଥିବା କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି।

ଏହା ସହିତ କୋର୍ଟ ସମ୍ପୃକ୍ତ ବିଜ୍ଞପ୍ତିର ସର୍ତ୍ତକୁ ବାତିଲ କରିଛନ୍ତି ଏବଂ ଏହି ନିଯୁକ୍ତିରେ ସମ୍ପୃକ୍ତ ଅଫିସ୍‌ ମେମୋରାଣ୍ଡମ୍‌ ଲାଗୁ ହେବ ନାହିଁ ବୋଲି କହିଛନ୍ତି। UPPSCକୁ ଏହି ମେମୋରାଣ୍ଡମ୍‌ର ପ୍ରୟୋଗୀୟତା ସମୀକ୍ଷା କରିବାକୁ ଏବଂ ଉତ୍ତରପ୍ରଦେଶ ସରକାରଙ୍କୁ ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ନିଜ ନୀତି ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବାକୁ ତିନି ମାସ ସମୟ ଦିଆଯାଇଛି।

ଏହାର ଅର୍ଥ କ’ଣ?

ସରଳ ଭାବେ କହିଲେ—ରିଜର୍ଭ୍‌ଡ ବର୍ଗର ପ୍ରାର୍ଥୀ ଯଦି ଜେନେରାଲ୍ କଟ୍‌ଅଫ୍‌ ଉପରେ ମାର୍କ ରଖିଛନ୍ତି ଏବଂ କୌଣସି ରିଆୟତ ନେଇନାହାନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କୁ କେବଳ ରିଜର୍ଭ୍‌ଡ ସିଟ୍‌ରେ ସୀମିତ ନକରି ମେରିଟ୍‌ ଆଧାରରେ UR ବର୍ଗରେ ମଧ୍ୟ ବିଚାର କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ। ଏହି ରାୟ ବର୍ତ୍ତମାନର ମାମଲା ଓ ସମ୍ପୃକ୍ତ UP ନିଯୁକ୍ତି ନିୟମର ପରିପ୍ରେକ୍ଷିତରେ ଆସିଛି।