ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ:ଆମେରିକାରେ କାମ କରୁଥିବା ଭାରତୀୟ ଆଇଟି ପେଶାଦାରଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଖବର ସାମ୍ନାକୁ ଆସିଛି। ଡୋନାଲ୍ଡ ଟ୍ରମ୍ପ ପ୍ରଶାସନ TCS, Infosys, Wipro ଓ HCL ସମେତ ଅନେକ ପ୍ରମୁଖ ଆଇଟି କମ୍ପାନୀଙ୍କୁ ଆମେରିକାର PERM କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରୁ ସ୍ଥଗିତ ରଖିଥିବା ରିପୋର୍ଟ ହୋଇଛି। Cognizant, Capgemini, Microsoft ଓ Adobe ଭଳି କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟ ଏହି ପଦକ୍ଷେପର ପରିସରରେ ଥିବା କୁହାଯାଇଛି।

ଆମେରିକାର ଶ୍ରମ ବିଭାଗ (Department of Labor) ଅନୁସାରେ, ପ୍ରଭାବିତ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ସମ୍ପର୍କିତ ନୂଆ PERM ଆବେଦନ ଗ୍ରହଣ କିମ୍ବା ବିଚାରାଧୀନ ଆବେଦନର ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ସ୍ଥଗିତ ରହିବ। ବିଦେଶୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ସମୟରେ ଆମେରିକୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାର୍ଥକୁ କ୍ଷତି ପହଞ୍ଚାଇଥିବା ଅଭିଯୋଗ ଏହି ପଦକ୍ଷେପର ଏକ କାରଣ ବୋଲି ରିପୋର୍ଟରେ ଉଲ୍ଲେଖ ରହିଛି।

PERM କ’ଣ ଏବଂ ଏହା କାହିଁକି ଜରୁରୀ?

PERMର ପୂରା ନାମ ହେଉଛି Permanent Labour Certification। ଆମେରିକାରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପ୍ରାୟୋଜନରେ କେତେକ ବର୍ଗର ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ପାଇବା ପାଇଁ ଏହା ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ପଦକ୍ଷେପ।

ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଆମେରିକାର ଶ୍ରମ ବିଭାଗ ନିକଟରେ ପ୍ରମାଣ କରିବାକୁ ପଡ଼େ ଯେ ସମ୍ପୃକ୍ତ ଚାକିରି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ଓ ଉପଲବ୍ଧ ଆମେରିକୀୟ କର୍ମଚାରୀ ମିଳୁନାହାନ୍ତି। ଏହା ସହ ବିଦେଶୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଲେ ଆମେରିକୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥିତି ଉପରେ ଖରାପ ପ୍ରଭାବ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ ବୋଲି ମଧ୍ୟ ଦର୍ଶାଇବାକୁ ପଡ଼େ।

PERM ପର୍ଯ୍ୟାୟ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହେବା ପରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସାଧାରଣତଃ ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ପ୍ରକ୍ରିୟାର ପରବର୍ତ୍ତୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟକୁ ଯାଇପାରନ୍ତି।

ଭାରତୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ କ’ଣ ପ୍ରଭାବ ପଡ଼ିବ?

ଏହି ସ୍ଥଗିତାଦେଶର ତତ୍କାଳ ପ୍ରଭାବ ହେଉଛି, ପ୍ରଭାବିତ କମ୍ପାନୀର କେତେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ କିମ୍ବା ଆଗକୁ ବଢ଼ିବାରେ ବିଳମ୍ବ ହୋଇପାରେ।

ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ PERM ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରିନାହାନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସ୍ଥଗିତାଦେଶ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇପାରେ। ଏହା ଦୀର୍ଘ ସମୟ ଧରି ଜାରି ରହିଲେ ଆମେରିକାରେ ସ୍ଥାୟୀ ଭାବେ ରହିବାର ଯୋଜନା ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇପାରେ।

H-1B ଭିସା ବାତିଲ୍ ହେବ କି?

ଏହି ଘଟଣାରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କଥା ହେଉଛି, PERM ପ୍ରକ୍ରିୟା ସ୍ଥଗିତ ହେବା ମାତ୍ରେ ବୈଧ H-1B ଭିସା ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବେ ବାତିଲ୍ ହୁଏ ନାହିଁ।

ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ଓକିଲ ଗୀତା ଦାରୁବ୍ରାଙ୍କ କହିବା ଅନୁସାରେ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ H-1B ସ୍ଥିତି ବୈଧ ଥିଲେ, ଏହି PERM ସ୍ଥଗିତାଦେଶ ତାଙ୍କର ଆମେରିକାରେ ରହିବା କିମ୍ବା କାମ କରିବାର ବୈଧ ଅଧିକାରକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ ନାହିଁ।

ତେଣୁ TCS, Infosys କିମ୍ବା Wiproରେ କାମ କରୁଥିବା ସମସ୍ତ ଭାରତୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଭିସା ବାତିଲ୍ ହୋଇଯିବ ବୋଲି ଧରିନେବା ଭୁଲ୍ ହେବ। ମୁଖ୍ୟ ଚିନ୍ତା ହେଉଛି ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ବାଧା ଓ ଭବିଷ୍ୟତର ଅନିଶ୍ଚିତତା।

H-1Bର ୬ ବର୍ଷ ସୀମା ପାଖରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅଧିକ ଚିନ୍ତା

H-1B ଭିସା ସାଧାରଣତଃ ସର୍ବାଧିକ ୬ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ରହିବାର ସୁଯୋଗ ଦିଏ। ତେବେ ଯୋଗ୍ୟତା ଓ ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ କେତେକ କର୍ମଚାରୀ ଏହି ସମୟସୀମା ପରେ ମଧ୍ୟ ଭିସା ବୃଦ୍ଧିର ସୁଯୋଗ ପାଇପାରନ୍ତି।

ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ୬ ବର୍ଷର ସୀମା ପାଖରେ ପହଞ୍ଚିଛନ୍ତି ଏବଂ ଯେଉଁମାନଙ୍କର PERM ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ ହୋଇନାହିଁ କିମ୍ବା I-140 ଆବେଦନ ଅନୁମୋଦିତ ହୋଇନାହିଁ, ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପରିସ୍ଥିତି ଅଧିକ ଜଟିଳ ହୋଇପାରେ।

ତଥାପି, ଏପରି ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଆମେରିକା ଛାଡ଼ିବାକୁ ପଡ଼ିବ ବୋଲି କହିବା ଠିକ୍ ନୁହେଁ। ପ୍ରତ୍ୟେକଙ୍କ ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ସ୍ଥିତି ଓ ଯୋଗ୍ୟତା ଅନୁସାରେ ବିକଳ୍ପ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ।

ପୂର୍ବରୁ ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ଆବେଦନର କ’ଣ ହେବ?

ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ଓକିଲଙ୍କ ଅନୁସାରେ, ବର୍ତ୍ତମାନର ସୂଚନା ଆଧାରରେ ବିଚାରାଧୀନ PERM ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବେ ବାତିଲ୍ ହୋଇଯାଇଛି ବୋଲି କୁହାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ତେବେ ଶ୍ରମ ବିଭାଗ ପକ୍ଷରୁ ଅଧିକ ଯାଞ୍ଚ କରାଯିବାର ସମ୍ଭାବନା ନେଇ ସେ ଆଶଙ୍କା ପ୍ରକାଶ କରିଛନ୍ତି।

ଏହି ଅତିରିକ୍ତ ଯାଞ୍ଚ ସମ୍ପର୍କିତ ସମ୍ଭାବନା ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ନିଶ୍ଚିତ ହୋଇନାହିଁ। ସ୍ଥଗିତାଦେଶ କେତେ ଦିନ ରହିବ ଏବଂ ବିଚାରାଧୀନ ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକୁ କିପରି ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରାଯିବ, ତାହା ଉପରେ ଅନେକ କିଛି ନିର୍ଭର କରିବ।

TCS, Infosys ଓ Wipro ଆମେରିକାରେ ନିଯୁକ୍ତି ନୀତି ବଦଳାଇବେ କି?

ଯଦି PERM ସ୍ଥଗିତାଦେଶ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ଧରି ଜାରି ରହେ, ତେବେ ଭାରତୀୟ ଆଇଟି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଆମେରିକାରେ ନିଯୁକ୍ତି, କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ରଖିବା ଏବଂ ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ପ୍ରାୟୋଜନ ନୀତିର ପୁନର୍ବିଚାର କରିପାରନ୍ତି।

ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ମତରେ, କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ପ୍ରାୟୋଜନ କମାଇପାରନ୍ତି କିମ୍ବା ଅଧିକ ଆମେରିକୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇପାରନ୍ତି। ତେବେ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରକୃତରେ କେଉଁ ପଦକ୍ଷେପ ନେବେ, ତାହା ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ୍ପଷ୍ଟ ନୁହେଁ।

ଆହୁରି ପଢନ୍ତୁ: ଆମେରିକାର ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ସ୍ଥଗିତାଦେଶରେ TCSକୁ ପ୍ରଭାବ ପଡ଼ିବନି! ୧୫ ହଜାର ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଜନା ଜାରି

L-1A ଭିସା ହୋଇପାରେ ଏକ ବିକଳ୍ପ

PERM ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ବାଧା ଆସିଲେ କେତେକ କମ୍ପାନୀ L-1A ଭିସା ଭଳି ବିକଳ୍ପ ବିଷୟରେ ବିଚାର କରିପାରନ୍ତି। ଏହି ଭିସା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଯୋଗ୍ୟତା ଥିବା ମ୍ୟାନେଜର ଓ ଏକ୍ଜିକ୍ୟୁଟିଭ୍ମାନଙ୍କୁ ଗୋଟିଏ କମ୍ପାନୀର ବିଦେଶୀ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରୁ ଆମେରିକା କାର୍ଯ୍ୟାଳୟକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତର ପାଇଁ ସୁଯୋଗ ଦିଏ।

ଯୋଗ୍ୟତା ପୂରଣ କରୁଥିବା କେତେକ କର୍ମଚାରୀ EB-1C ବର୍ଗ ମାଧ୍ୟମରେ PERM ଶ୍ରମ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ବିନା ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିପାରନ୍ତି। ତେବେ ପ୍ରତ୍ୟେକ H-1B କର୍ମଚାରୀ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବେ L-1A ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବେ ନାହିଁ। ଏଥିପାଇଁ ଚାକିରିର ପ୍ରକୃତି, କାର୍ଯ୍ୟ ଅଭିଜ୍ଞତା ଓ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ନିୟମ ପୂରଣ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।

ଭାରତୀୟ ପେଶାଦାରମାନେ ଆମେରିକାରେ ସ୍ଥାୟୀ ଭାବେ ରହିବାକୁ ଚାହିଁବେ କି?

ଭାରତୀୟ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ EB-2 ଓ EB-3 ଭଳି ନିଯୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ବର୍ଗରେ ପୂର୍ବରୁ ଦୀର୍ଘ ପ୍ରତୀକ୍ଷା ସମୟ ରହିଛି। ଏହା ସହ PERM ସ୍ଥଗିତାଦେଶ ଯୋଡ଼ି ହେଲେ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆହୁରି ଅନିଶ୍ଚିତ ହୋଇପାରେ।

ଯଦି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ପ୍ରାୟୋଜନରେ ସତର୍କ ହୋଇଯାଆନ୍ତି, ତେବେ ଆମେରିକାରେ ଚାକିରି ମିଳିବା ସତ୍ତ୍ୱେ ସ୍ଥାୟୀ ବସବାସର ପଥ ସ୍ପଷ୍ଟ ନ ହୋଇପାରେ। ଏହା ଭାରତୀୟ ପେଶାଦାରଙ୍କ ଭବିଷ୍ୟତ ଯୋଜନା ଓ ଆମେରିକାରେ ସ୍ଥାୟୀ ଭାବେ ରହିବାର ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ।

ଆଗକୁ କ’ଣ ହେବ?

PERM ସ୍ଥଗିତାଦେଶ କେତେ ଦିନ ରହିବ, କେତେ ଆବେଦନ ପ୍ରଭାବିତ ହେବ ଏବଂ ପ୍ରଭାବିତ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ନିଜ ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ପ୍ରାୟୋଜନ ନୀତିରେ କ’ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବେ, ଏହି ସବୁ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ୍ପଷ୍ଟ ହୋଇନାହିଁ।

ବର୍ତ୍ତମାନ ପାଇଁ ମୁଖ୍ୟ କଥା ହେଉଛି, ଏହି ପଦକ୍ଷେପ H-1B ଭିସାଧାରୀଙ୍କ ଭିସାକୁ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବେ ବାତିଲ୍ କରୁନାହିଁ। କିନ୍ତୁ ପ୍ରଭାବିତ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକର କେତେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଆମେରିକାରେ ସ୍ଥାୟୀ ବସବାସ ପାଇବାର ରାସ୍ତାକୁ ଅଧିକ ଜଟିଳ କରିପାରେ।

ଆହୁରି ପଢନ୍ତୁ: ଭାରତକୁ ଦରକାର ଭଲ ଇଣ୍ଟରନେଟ୍, କିନ୍ତୁ Starlink ନୁହେଁ! ଏଲନ୍ ମସ୍କଙ୍କ ଯୁକ୍ତିକୁ ନେଇ ଉଠିଲା ପ୍ରଶ୍ନ