ବେଙ୍ଗାଳୁରୁ:ପାର୍ବଣ ମାସରେ ଅଧିକ କାମ କରିବା ପରେ ଏକମୁଷ୍ଟ ବଡ଼ bonus ମିଳିବାର ପୁରୁଣା ପ୍ରଥା ଏବେ ଧୀରେ ଧୀରେ ବଦଳୁଛି। Warehouseରେ order pack କରୁଥିବା worker, store staff ଏବଂ delivery partnerମାନଙ୍କୁ ଏବେ busy dayର higher pay, weekly attendance reward, productivity payout କିମ୍ବା ସମଗ୍ର sale season ଶେଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ରହିଲେ retention bonus ଭଳି ବିଭିନ୍ନ incentive ମିଳ

Festive shopping season ପାଇଁ ecommerce, retail ଏବଂ logistics companies ବଡ଼ ପରିମାଣରେ hiring କରୁଥିବାବେଳେ, ସେମାନଙ୍କର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ challenge ଏବେ worker ନିଯୁକ୍ତ କରିବା ତୁଳନାରେworkerକୁ ଧରି ରଖିବାହୋଇପଡ଼ିଛି। ଏହି କାରଣରୁ attendance, performance ଏବଂ festive season completion ସହ ଯୋଡ଼ା incentiveର ଗୁରୁତ୍ୱ ବଢ଼ିଛି।

Festive incentivesରେ 15-20% ବୃଦ୍ଧି

TeamLease Services ଅନୁସାରେ 2025ରେ festive incentives ପାଇଁ spending, 2024 ତୁଳନାରେ ପ୍ରାୟ15-20% ବଢ଼ିଥିଲା। 2026 ପାଇଁ ସମଗ୍ର industryର comparable growth figure ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ନଥିଲେ ମଧ୍ୟ, ଏବେ incentive budgetର ବଡ଼ ଅଂଶ longer-duration retention payoutରେ ବ୍ୟବହାର ହେଉଛି।

ଏଥିରେ weekly କିମ୍ବା monthly attendance bonus, end-of-season completion bonus ଏବଂ milestone-based rewards ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। Daily surge pay ଏବେ ମଧ୍ୟ ରହିଛି, କିନ୍ତୁ ତାହା ସହ retention-linked incentive ମଧ୍ୟ ଯୋଡ଼ାଯାଉଛି।

Worker ମଧ୍ୟରାସ୍ତାରେ ଚାକିରି ଛାଡ଼ିବା ବଡ଼ ସମସ୍ୟା

TeamLease ତଥ୍ୟ ଅନୁସାରେ ଗତ festive seasonରେ high-pressure frontline rolesର attrition ପ୍ରାୟ35-40%ଥିଲା। ଅର୍ଥାତ୍ peak sales period ମଧ୍ୟରେ ବହୁ worker ଚାକିରି ଛାଡ଼ି ଦେଉଥିଲେ।

ଏହି ସମୟରେ trained worker ହରାଇବା ପରେ ନୂଆ worker ଆଣି training ଦେବା company ପାଇଁ ଅଧିକ ଖର୍ଚ୍ଚସାଧ୍ୟ। ସେହିକାରଣରୁ productive workerକୁ bonus ଦେଇ season ଶେଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ରଖିବାକୁ companies ଅଧିକ ଲାଭଜନକ ଭାବେ ଦେଖୁଛନ୍ତି।

Tier-II ସହରରେ ଆୟ ବଢ଼ିଥିଲା 18-22%

ଗତ festive seasonରେ warehouse, fulfilment, picking ଏବଂ packing jobsର monthly earnings ସାଧାରଣ ମାସ ତୁଳନାରେ metrosରେ ପ୍ରାୟ12-15%ଏବଂ Tier-II marketsରେ18-22%ଅଧିକ ଥିଲା। ଏହି ବୃଦ୍ଧି ମୁଖ୍ୟତଃ variable pay ଏବଂ incentives କାରଣରୁ ହୋଇଥିଲା, base salary ବୃଦ୍ଧି ଯୋଗୁଁ ନୁହେଁ।

₹110ରୁ ₹150 ପ୍ରତି ଘଣ୍ଟା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ pay

College studentsଙ୍କୁ part-time jobs ସହ ଯୋଡ଼ୁଥିବା Timbuckdo କହିଛି, ତାଙ୍କ platform ମାଧ୍ୟମରେ hiring କରୁଥିବା ଗୋଟିଏ retailer regular daysରେ ପ୍ରାୟ ₹110 per hour ଦେଉଥିବାବେଳେ high-footfall festive sale periodରେ ଏହା ପ୍ରାୟ ₹150 per hourକୁ ବଢ଼ିପାରେ। ଏକ ଉଦାହରଣରେ daily earning ପ୍ରାୟ ₹600ରୁ ₹900 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବଢ଼ୁଥିବା ଦେଖାଯାଇଛି।

Myntra 26,000ରୁ ଅଧିକ seasonal jobs

Myntra ତାହାର Big Fashion Festival ପାଇଁ26,000ରୁ ଅଧିକ seasonal jobsସୃଷ୍ଟି କରୁଛି। Company top-performing fulfilment-centre employees ପାଇଁ electronic gift vouchers, goodies ଏବଂ payrollରେ cash rewards ଭଳି incentives ଜାରି ରଖିଛି।

Flipkart ମଧ୍ୟ ଏହି festive seasonରେ delivery workersଙ୍କୁ joining bonus, retention bonus ଏବଂ referral incentives ସହ insurance ଏବଂ healthcare benefits ଦେଉଥିବା କହିଛି।

Bonus ମାନେ guaranteed earning ନୁହେଁ

Worker representatives ତଥାପି ଏହି incentiveଗୁଡ଼ିକୁ guaranteed salary ଭାବେ ଦେଖିବାକୁ ସତର୍କ କରିଛନ୍ତି। Telangana Gig and Platform Workers’ Unionର founder-president Shaik Salauddinଙ୍କ କହିବା ଅନୁସାରେ 2026ର ବହୁ incentive order targets, attendance ଏବଂ peak-hour availability ଭଳି ସର୍ତ୍ତ ସହ ଯୋଡ଼ାଯାଇଛି।

ତାଙ୍କ ଅନୁସାରେ festive seasonରେ ଜଣେ full-time delivery worker ମାସକୁ ପ୍ରାୟ ₹25,000-₹35,000 gross earning କରିପାରନ୍ତି ଏବଂ କିଛି high-performing worker ₹40,000-₹50,000 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପହଞ୍ଚିପାରନ୍ତି। କିନ୍ତୁ ଏହା ପାଇଁ ଦୀର୍ଘ କାମ ଘଣ୍ଟା ଏବଂ incentive targets ପୂରଣ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ହୋଇପାରେ।

ସେହିକାରଣରୁ festive hiring marketରେ companies ପାଇଁ ମୁଖ୍ୟ ପ୍ରଶ୍ନ ଏବେ କେବଳ “କେତେ worker ନିଯୁକ୍ତ କରିବେ” ନୁହେଁ, ବରଂ “peak demand ଶେଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ workerକୁ କିପରି ଧରି ରଖିବେ” ହୋଇପଡ଼ିଛି।