ଟଙ୍କା ଚାକିରି ଜୀବନର ଏକ ବଡ଼ ଅଂଶ। କିନ୍ତୁ ଅନେକ କାର୍ଯ୍ୟରତ ମା’ଙ୍କ ପାଇଁ କ୍ୟାରିୟର ବାଛିବା ସମୟରେ ଏବେ ଆଉ ଏକ ପ୍ରଶ୍ନ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହେଉଛି—ଅଧିକ ଦରମା ପାଇଁ ସେମାନେ ନିଜ ସମୟ, ଶକ୍ତି ଏବଂ ପରିବାରକୁ କେତେ ଦୂର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ତ୍ୟାଗ କରିପାରିବେ?

ଅନେକ ମହିଳାଙ୍କ ପାଇଁ ଭଲ ଚାକିରିର ଅର୍ଥ କେବଳ ଅଧିକ ଦରମା ନୁହେଁ। ଫ୍ଲେକ୍ସିବଲ୍ ୱର୍କିଂ ଆୱର୍ସ, ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ସପ୍ତାହାନ୍ତ ଛୁଟି, ୱର୍କ-ଫ୍ରମ-ହୋମ୍, କ୍ରେଚ୍ ସୁବିଧା ଏବଂ ପିଲାଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତା ସମୟରେ ପାଖରେ ରହିବାର ସୁଯୋଗ ମଧ୍ୟ ଚାକିରିର ମୂଲ୍ୟକୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରୁଛି।

୧.୫ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କାର ଚାକିରି ଛାଡ଼ିଲେ ସ୍ୱାତୀ

ସ୍ୱାତୀ (ନାମ ପରିବର୍ତ୍ତିତ) ଜଣେ ମାଷ୍ଟର୍ସ ଡିଗ୍ରୀଧାରୀ। ସେ ଦିଲ୍ଲୀ-ଏନସିଆରର ଏକ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ କଲେଜରେ ଲେକଚର୍ ଓ ଶିକ୍ଷୟିତ୍ରୀ ଭାବେ କାମ କରୁଥିଲେ। ତାଙ୍କ ମାସିକ ଦରମା ପ୍ରାୟ ୧.୫ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଥିଲା। ସଂସ୍ଥାରେ କ୍ରେଚ୍ ସୁବିଧା ମଧ୍ୟ ଥିଲା।

କିନ୍ତୁ ଝିଅ ଜନ୍ମ ହେବା ପରେ ପରିସ୍ଥିତି ବଦଳିଗଲା। କ୍ରେଚ୍ ଥିଲେ ମଧ୍ୟ ତାଙ୍କ ଶିଶୁ ସେଠାରେ ଖାପ ଖୁଆଇ ପାରିଲା ନାହିଁ। ନବଜାତ ଶିଶୁର ଯତ୍ନ ସହିତ ଚାକିରି ସମ୍ଭାଳିବା ତାଙ୍କ ପାଇଁ କଷ୍ଟକର ହୋଇପଡ଼ିଲା।

କାମ ସାରି ଘରକୁ ଫେରିବା ବେଳକୁ ସ୍ୱାତୀ ଏତେ ଥକି ଯାଉଥିଲେ ଯେ ଝିଅକୁ ଦେବା ପାଇଁ ତାଙ୍କ ପାଖରେ ଅଧିକ ଶକ୍ତି ରହୁନଥିଲା। ଶେଷରେ ସେ ଚାକିରି ଛାଡ଼ିଦେଲେ।

ପରେ ସେ ଏକ ୱର୍କ-ଫ୍ରମ-ହୋମ୍ ଚାକିରି ନେଲେ, ଯେଉଁଥିରେ ତାଙ୍କ ମାସିକ ଦରମା ୭୫ ହଜାର ଟଙ୍କା। ଅର୍ଥାତ୍ ପୂର୍ବ ଦରମାର ଅଧା।

ଆର୍ଥିକ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ଏହା ବଡ଼ ସମ୍ମତି ଭଳି ଲାଗିପାରେ। କିନ୍ତୁ ସ୍ୱାତୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା କେବଳ ଦରମା କମିବାର କାହାଣୀ ନୁହେଁ। ନୂଆ ଚାକିରି ତାଙ୍କୁ ଝିଅର ଯତ୍ନ ନେବା, ପରିବାରକୁ ସମୟ ଦେବା ଏବଂ ନିଜ କ୍ୟାରିୟର ଜାରି ରଖିବାର ସୁଯୋଗ ଦେଇଛି।

‘କମ୍ ଦରମା ହେଲେ ମଧ୍ୟ ଚାଲିବ, ଫ୍ଲେକ୍ସିବିଲିଟି ଦରକାର’

ବିଗ୍ ଫୋର୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏରେ କାମ କରୁଥିବା ନୂଆ ମା’ ଶିୱାଙ୍ଗୀ ପାଣ୍ଡେଙ୍କ ପାଇଁ ଫ୍ଲେକ୍ସିବିଲିଟି ଏବେ ଅତିରିକ୍ତ ସୁବିଧା ନୁହେଁ, ବରଂ ଆବଶ୍ୟକତା।

ତାଙ୍କ କହିବା ଅନୁସାରେ, ୱର୍କ-ଫ୍ରମ-ହୋମ୍ ଏବଂ ଫ୍ଲେକ୍ସିବଲ୍ କାମ ସମୟ ଭଳି ସୁବିଧା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟରତ ମା’ମାନେ ପ୍ରାୟତଃ ଆଲୋଚନା କରନ୍ତି। ତେବେ ଏହାର ପେଶାଗତ ମୂଲ୍ୟ ମଧ୍ୟ ରହିଛି।

ଅନ୍ୟ ଟାଇମ୍ ଜୋନ୍‌ରେ ଥିବା ଅଫଶୋର୍ କ୍ଲାଏଣ୍ଟଙ୍କ ସହ କାମ କରିବାକୁ ପଡ଼ିଲେ ସମୟ ପରିଚାଳନା ଅଧିକ କଷ୍ଟକର ହୁଏ। ତେଣୁ ଅନେକ ମହିଳା ଡୋମେଷ୍ଟିକ୍ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ବାଛନ୍ତି। ଏହା ଫଳରେ କିଛି ଭଲ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ଓ କ୍ୟାରିୟର ଅବସର ହାତଛଡ଼ା ହୋଇପାରେ।

ଶିୱାଙ୍ଗୀଙ୍କ ମତରେ, ଶିଶୁ ଛୋଟ ଥିବା ସମୟରେ ପଦୋନ୍ନତି କିମ୍ବା ଲାଟେରାଲ୍ ମୁଭମେଣ୍ଟକୁ କିଛି ସମୟ ପାଇଁ ରୋକିବାକୁ ହୁଏ। କାରଣ ଏଥିପାଇଁ ଅଧିକ ସମୟ ଓ ପରିଶ୍ରମ ଆବଶ୍ୟକ।

ଶିଶୁର ଖାଇବା, ଶୋଇବା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଆବଶ୍ୟକତାରେ ମା’ଙ୍କ ଭୂମିକା ଅଧିକ ଥିବାରୁ ଏହା ତାଙ୍କ ଉପରେ ମାନସିକ ଓ ଶାରୀରିକ ଚାପ ମଧ୍ୟ ପକାଇଥାଏ।

ପରିବାର ଜୀବନ ସହ ମେଳ ଖାଉଥିବା ଚାକିରି

ଅମିଟି ୟୁନିଭର୍ସିଟି, ନୋଏଡାର APO ଡିମ୍ପଲ୍ ପରମାର ପ୍ରାୟ ୧୮ ବର୍ଷ ଧରି ସେଠାରେ କାମ କରୁଛନ୍ତି।

ତାଙ୍କ ପାଇଁ ଚାକିରିର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ଆକର୍ଷଣ କେବଳ ଦରମା ନୁହେଁ। ଘର ନିକଟରେ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ, ପାଞ୍ଚ ଦିନିଆ କାର୍ଯ୍ୟ ସପ୍ତାହ, ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ୯ଟାରୁ ୬ଟା ସମୟ ଏବଂ ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନର ଛୁଟି କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ତାଙ୍କ ପାଇଁ ବେଶ୍ ଉପଯୋଗୀ।

ବିଶେଷକରି ପିଲାଙ୍କ ସ୍କୁଲ୍ ଛୁଟି ଓ ୟୁନିଭର୍ସିଟିର ଛୁଟି ପ୍ରାୟ ସମାନ ହେବା ତାଙ୍କୁ ପରିବାର ସହିତ ଅଧିକ ସମୟ ଦେବାର ସୁଯୋଗ ଦେଇଥାଏ।

‘କମ୍ ଦରମା ଚାଲିବ, କିନ୍ତୁ ପିଲାକୁ ବଡ଼ ହେଉଥିବା ଦେଖିବାର ସୁଯୋଗ ହରାଇବି ନାହିଁ’

ଦ ରାଇଟ୍ PRର କୃତିକା ଓବେରୋଇଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ପିଲା ସହିତ ସମୟ ବିତାଇବା ବହୁତ ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।

ଫ୍ଲେକ୍ସିବଲ୍ ଆୱର୍ସ, ୱର୍କ-ଫ୍ରମ-ହୋମ୍, ପାଞ୍ଚ ଦିନିଆ କାର୍ଯ୍ୟ ସପ୍ତାହ ଏବଂ ସ୍କୁଲ୍ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ସହ ମେଳ ଖାଉଥିବା ଛୁଟି ତାଙ୍କୁ ପିଲାର ଆବଶ୍ୟକତା ସହ ଚାକିରି ସମ୍ଭାଳିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ।

ତାଙ୍କ ମତରେ, ଏହି ସମୟଗୁଡ଼ିକୁ ନିଜ କାମ ସହ ମେଳାଇପାରିଲେ ସେ ଅଧିକ ଶାନ୍ତ ରହିପାରନ୍ତି।

କୃତିକାଙ୍କ ପାଇଁ ଅଧିକ ଦରମା ଅପେକ୍ଷା ପିଲା ସହିତ ଅଧିକ ସମୟ ବିତାଇବା ଅଧିକ ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। ତାଙ୍କ କହିବା ଅନୁସାରେ, ପିଲାମାନେ ଖୁବ୍ ଶୀଘ୍ର ବଡ଼ ହୋଇଯାଆନ୍ତି। ସେହି ସମୟକୁ ପୁଣି ଫେରାଇ ଆଣିହେବ ନାହିଁ।

କେବଳ ପିଲାଙ୍କ ପାଇଁ ନୁହେଁ

ମହିଳା ହାଉସିଂ ଟ୍ରଷ୍ଟର ସାମାଜିକ କ୍ଷେତ୍ରର ପେଶାଦାର ଅଲକା ଶର୍ମାଙ୍କ ପାଇଁ ଫ୍ଲେକ୍ସିବିଲିଟିର ଅର୍ଥ କେବଳ ପିଲାଙ୍କ ଯତ୍ନ ନୁହେଁ।

ଚାକିରି ବଦଳାଇବା ସମୟରେ ସେ ଦରମା ଓ ପଦବୀ ସହିତ କାମର ସମୟ, ଯାତାୟାତ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସମୟକୁ ମଧ୍ୟ ବିଚାର କରନ୍ତି।

ତାଙ୍କ ମତରେ, ନୂଆ ଚାକିରି କେବଳ ଅଧିକ ଦରମା ନୁହେଁ, ବରଂ ସାମଗ୍ରିକ ଭାବେ ଜୀବନରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ଦରକାର।

ପ୍ରାୟ ୫୫ ବର୍ଷ ବୟସରେ ତାଙ୍କ ପାଇଁ ସୁରକ୍ଷା, ସରଳତା, ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ନିଜ ପାଇଁ ସମୟ ଅଧିକ ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଛି।

କ୍ରେଚ୍ ଥିବା ମାତ୍ରେ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ହୁଏନାହିଁ

କାର୍ଯ୍ୟରତ ମା’ମାନଙ୍କ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ସୁବିଧା କେବଳ ଏକ ଅତିରିକ୍ତ ସୁବିଧା ନୁହେଁ। ମାଟର୍ନିଟି ବେନିଫିଟ୍ (ଆମେଣ୍ଡମେଣ୍ଟ) ଆକ୍ଟ, ୨୦୧୭ ଅନୁସାରେ ୫୦ କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଥିବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ କ୍ରେଚ୍ ସୁବିଧା ଦେବାର ବ୍ୟବସ୍ଥା ରହିଛି।

କିନ୍ତୁ ସ୍ୱାତୀଙ୍କ ଅଭିଜ୍ଞତା ଦେଖାଏ ଯେ କ୍ରେଚ୍ ଥିବା ମାତ୍ରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ମା’ଙ୍କ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ହୁଏନାହିଁ।

କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ସୁବିଧା ଥିବା ଏବଂ ସେହି ସୁବିଧା ବାସ୍ତବରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରିସ୍ଥିତି ସହ ମେଳ ଖାଇବା—ଏହି ଦୁଇଟି ଭିନ୍ନ ବିଷୟ।

HR ଦୃଷ୍ଟିରେ ଚାକିରି କେବଳ CTC ନୁହେଁ

ଅନସ୍ୟୁରିଟିର HR ଡାଇରେକ୍ଟର ସାଲୋନି ଡାଗ୍ଲିଙ୍କ ଅନୁସାରେ, ଆଜିକାଲି କର୍ମଚାରୀମାନେ କେବଳ ଦରମା ଦେଖି ସଂସ୍ଥା ବାଛୁନାହାନ୍ତି।

ଫ୍ଲେକ୍ସିବଲ୍ ୱର୍କିଂ ଆୱର୍ସ, ହାଇବ୍ରିଡ୍ ମଡେଲ୍, ପାଞ୍ଚ ଦିନିଆ କାର୍ଯ୍ୟ ସପ୍ତାହ, ପାରେଣ୍ଟାଲ୍ ଲିଭ୍ ଏବଂ ଚାଇଲ୍ଡକେୟାର ସପୋର୍ଟ ଭଳି ସୁବିଧା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାମଗ୍ରିକ ଅଭିଜ୍ଞତାର ଅଂଶ ହେଉଛି।

ଅଭିଜ୍ଞ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ହରାଇଲେ କମ୍ପାନୀକୁ ନୂଆ ନିଯୁକ୍ତି, ଟ୍ରେନିଂ ଏବଂ ସଂସ୍ଥାଗତ ଜ୍ଞାନ ହରାଇବାର ଖର୍ଚ୍ଚ ବହନ କରିବାକୁ ପଡ଼େ। ତେଣୁ କେବଳ ମହିଳାଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ନୁହେଁ, ସେମାନଙ୍କୁ ଦୀର୍ଘମିଆଦୀ କ୍ୟାରିୟର ଗଢ଼ିବା ପାଇଁ ସହାୟକ ପରିବେଶ ଦେବା ମଧ୍ୟ ଜରୁରୀ।

ତେବେ ଫ୍ଲେକ୍ସିବିଲିଟି ମାତ୍ର ଯଥେଷ୍ଟ ନୁହେଁ। ନ୍ୟାୟସଙ୍ଗତ ଦରମା ଓ କ୍ୟାରିୟର ପ୍ରଗତି ମଧ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ ଭାବେ ଜରୁରୀ।

ଫ୍ଲେକ୍ସିବିଲିଟିର ଲୁକାୟିତ ମୂଲ୍ୟ

ଅଧିକ ଦରମା ଅପେକ୍ଷା ଏକ ଲଚିଳା ଚାକିରି କେତେବେଳେ ଅଧିକ ମୂଲ୍ୟବାନ ହୋଇପାରେ। ଯାତାୟାତରେ ସଞ୍ଚୟ ହେଉଥିବା ସମୟ, ପିଲାଙ୍କ ସ୍କୁଲ୍ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ ଯୋଗଦେବା, ଶିଶୁ ଅସୁସ୍ଥ ହେଲେ ଘରେ ରହିବା କିମ୍ବା ହଠାତ୍ ଆବଶ୍ୟକତା ସମୟରେ କାମରୁ ସମୟ ନେଇପାରିବା—ଏସବୁର ଆର୍ଥିକ ମୂଲ୍ୟ ଦରମା ସ୍ଲିପ୍‌ରେ ଦେଖାଯାଏ ନାହିଁ।

ଆଉ ଏକ ବଡ଼ ପ୍ରଶ୍ନ ହେଉଛି—କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହି ସୁବିଧା ବ୍ୟବହାର କରିବାରେ ସୁରକ୍ଷିତ ଅନୁଭବ କରୁଛନ୍ତି କି?

କମ୍ପାନୀରେ ଫ୍ଲେକ୍ସିବଲ୍ ୱର୍କ ପଲିସି ଥିଲେ ମଧ୍ୟ ଯଦି କର୍ମଚାରୀ ତାହା ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ଭୟ କରନ୍ତି, ତେବେ ଏହାର ପ୍ରକୃତ ପ୍ରଭାବ ସୀମିତ ହୋଇଯାଏ।

ଅଧିକ ଦରମାର ପ୍ରକୃତ ମୂଲ୍ୟ କ’ଣ?

ମାସକୁ ୧.୫ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଏବଂ ୭୫ ହଜାର ଟଙ୍କା ଦରମା ତୁଳନା କଲେ ଆମ ନଜର ପ୍ରଥମେ ୭୫ ହଜାର ଟଙ୍କାର ପାର୍ଥକ୍ୟ ଉପରେ ଯାଏ।

କିନ୍ତୁ ଏହି ପାର୍ଥକ୍ୟ ବଦଳରେ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି କ’ଣ ପାଉଛନ୍ତି ଏବଂ କ’ଣ ହରାଉଛନ୍ତି, ତାହା ମଧ୍ୟ ଦେଖିବା ଜରୁରୀ।

ସ୍ୱାତୀଙ୍କ ପାଇଁ କମ୍ ଦରମା ବଦଳରେ ଝିଅ ସହ ଅଧିକ ସମୟ ମିଳିଛି। ଶିୱାଙ୍ଗୀ ଶିଶୁ ଛୋଟ ଥିବାରୁ କିଛି କ୍ୟାରିୟର ଅବସରକୁ ଏବେ ପାଇଁ ରୋକିଛନ୍ତି। ଡିମ୍ପଲ୍ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଓ ପରିବାର-ଅନୁକୂଳ ପରିବେଶକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଉଛନ୍ତି। କୃତିକା ପିଲାର ବଡ଼ ହେବାର ମୂଲ୍ୟବାନ ସମୟ ହରାଇବାକୁ ଚାହୁଁନାହାନ୍ତି। ଅଲକାଙ୍କ ପାଇଁ ଜୀବନର ଏହି ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ସ୍ଥିରତା ଓ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସମୟ ଅଧିକ ମହତ୍ତ୍ୱ ରଖୁଛି।

ସେମାନଙ୍କ ପରିସ୍ଥିତି ଭିନ୍ନ। ପ୍ରାଥମିକତା ମଧ୍ୟ ଭିନ୍ନ। କିନ୍ତୁ ଏସବୁ ଉଦାହରଣ ଏକ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଦିଗକୁ ଇଙ୍ଗିତ କରୁଛି—ଚାକିରିର ମୂଲ୍ୟ ଏବେ କେବଳ ଦରମାରେ ମାପାଯାଉନାହିଁ।

ମହିଳାମାନେ ଭଲ ଦରମା, ପଦୋନ୍ନତି, ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ କାମ ଓ କ୍ୟାରିୟର ଗ୍ରୋଥ୍ ଚାହାନ୍ତି। କିନ୍ତୁ ଏହା ସହିତ ଆଉ ଏକ ପ୍ରଶ୍ନ ମଧ୍ୟ ପଚାରୁଛନ୍ତି—“ଦିନ ଶେଷରେ ଏହି ଚାକିରି ମୋ ପାଖରେ କ’ଣ ଛାଡ଼ିଯିବ?”

ସ୍ୱାତୀଙ୍କ ପାଇଁ ଉତ୍ତର ସ୍ପଷ୍ଟ ଥିଲା। ସେ ମାସକୁ ୭୫ ହଜାର ଟଙ୍କା ଛାଡ଼ିଛନ୍ତି, କିନ୍ତୁ କ୍ୟାରିୟର ଛାଡ଼ିନାହାନ୍ତି।

ସେ କମ୍ ଦରମାର ଚାକିରି ବାଛିଛନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ତା’ ବଦଳରେ ଜୀବନକୁ ଅଧିକ ସମୟ ଦେବାର ସୁଯୋଗ ପାଇଛନ୍ତି।