ବିଶ୍ୱ ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଦିବସ ଅବସରରେ ADP Research ରPeople at Work 2026ରିପୋର୍ଟରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୟସ ଅନୁସାରେ ମାନସିକ ଚାପ, ଆର୍ଥିକ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ଓ କ୍ୟାରିୟର ବିକାଶ ସମ୍ପର୍କିତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ତଥ୍ୟ ପ୍ରକାଶ ପାଇଛି। ରିପୋର୍ଟ ଅନୁସାରେ, ବୟସ୍କ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯୁବ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତୁଳନାରେ କମ୍ ବାରମ୍ବାର ନକାରାତ୍ମକ ମାନସିକ ଚାପ ଅନୁଭବ କରୁଥିବା ଜଣାପଡ଼ିଛି।

୬୫ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବୟସର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚାପ କମ୍

ରିପୋର୍ଟ ଅନୁସାରେ, ବିଶ୍ୱସ୍ତରରେ ୬୫ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବୟସର ପ୍ରାୟ ୪୮% କର୍ମଚାରୀ ମାସକୁ ଗୋଟିଏ ଥରରୁ କମ୍ ନକାରାତ୍ମକ ଚାପ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି। ସେହିପରି, ୫୫ରୁ ୬୪ ବର୍ଷ ବୟସର ୩୨% କର୍ମଚାରୀ ମଧ୍ୟ ଏପରି ଚାପ କମ୍ ବାରମ୍ବାର ଅନୁଭବ କରୁଥିବା କହିଛନ୍ତି।

ଏହା ସୂଚାଉଛି ଯେ ୫୫ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବୟସର କର୍ମଚାରୀମାନେ ତୁଳନାତ୍ମକ ଭାବେ କମ୍ ବାରମ୍ବାର ନକାରାତ୍ମକ ଚାପ ରିପୋର୍ଟ କରୁଛନ୍ତି। ଏହା ସହିତ, ବୟସ୍କ କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଜ କାମରେ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣତା ଅନୁଭବ କରିବା ଓ କାର୍ଯ୍ୟରେ ନିୟୋଜିତ ରହିବା କ୍ଷେତ୍ରରେ ମଧ୍ୟ ଅନ୍ୟ ବୟସ ବର୍ଗଙ୍କ ସହ ସମାନ ରହିଥିବା ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି।

ଆର୍ଥିକ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସରେ ବୟସ ଅନୁସାରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ

ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତିକୁ ନେଇ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ କ୍ଷେତ୍ରରେ ମଧ୍ୟ ବିଭିନ୍ନ ବୟସ ବର୍ଗ ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଦେଖାଯାଇଛି। ବିଶ୍ୱସ୍ତରରେ ୫୫ରୁ ୬୪ ବର୍ଷ ବୟସର ମାତ୍ର ୧୦% କର୍ମଚାରୀ ନିଜ ଆର୍ଥିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟକୁ ନେଇ ଦୃଢ଼ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ପ୍ରକାଶ କରିଛନ୍ତି। ଅନ୍ୟପଟେ, ୧୮ରୁ ୨୬ ବର୍ଷ ଏବଂ ୨୭ରୁ ୩୯ ବର୍ଷ ବୟସର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଏହି ହାର ୧୯% ରହିଛି।

କିନ୍ତୁ ଭାରତରେ ଚିତ୍ର କିଛିଟା ଭିନ୍ନ। ଏଠାରେ ୨୭ରୁ ୩୯ ବର୍ଷ ବୟସର ୩୭% କର୍ମଚାରୀ ନିଜ ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତିକୁ ନେଇ ଭଲ ଅନୁଭବ କରୁଥିବା କହିଛନ୍ତି। ୫୫ରୁ ୬୪ ବର୍ଷ ବୟସରେ ଏହି ହାର ୩୧% ଏବଂ ୧୮ରୁ ୨୬ ବର୍ଷ ବୟସରେ ୨୮% ରହିଛି।

କ୍ୟାରିୟର ବିକାଶ ଓ ଦକ୍ଷତା ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ

ଆଗାମୀ ତିନି ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ କ୍ୟାରିୟରରେ ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ଦକ୍ଷତା ଥିବା ନେଇ ବିଶ୍ୱସ୍ତରରେ ୨୭ରୁ ୩୯ ବର୍ଷ ବୟସର ୩୦% କର୍ମଚାରୀ ମତ ଦେଇଛନ୍ତି। ଭାରତରେ ଏହି ହାର ୪୨% ରହିଛି।

ଗତ ୧୨ ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଚାକିରି ବଦଳାଇବା ସହଜ ହୋଇଥିବା ଭାରତର ୩୫% କର୍ମଚାରୀ କହିଛନ୍ତି। ଏଥିମଧ୍ୟରୁ ୧୨% କର୍ମଚାରୀ ଏହା ବହୁତ ସହଜ ହୋଇଥିବା ମତ ଦେଇଛନ୍ତି। ତେବେ ଯୁବ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ନେଇ ଅଧିକ ଅସୁବିଧା ଦେଖାଯାଇଛି। ୧୮ରୁ ୨୬ ବର୍ଷ ବୟସର ୧୯% କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମତରେ, ଚାକିରି ବଦଳାଇବା ପୂର୍ବ ତୁଳନାରେ ଅଧିକ କଷ୍ଟକର ହୋଇଛି।

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଭୂମିକା

ଭାରତରେ ମାତ୍ର ୩୦% କର୍ମଚାରୀ ଦୃଢ଼ ଭାବରେ ସହମତ ଯେ ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କ୍ୟାରିୟରରେ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶରେ ନିବେଶ କରୁଛନ୍ତି। ଏହି ତଥ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି, ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଓ କ୍ୟାରିୟର ଯୋଜନାରେ ଅଧିକ ସହାୟତାର ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ଦର୍ଶାଉଛି।

ADP ର ମୁଖ୍ୟ ଅର୍ଥନୀତିବିଦ୍ ଡକ୍ଟର ନେଲା ରିଚାର୍ଡସନ୍ କହିଛନ୍ତି ଯେ AI କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରଣାଳୀକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଥିବା ସମୟରେ, ବିଭିନ୍ନ ବୟସ ବର୍ଗର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ୟାରିୟର ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ ପାଇଁ ମାନବକେନ୍ଦ୍ରିକ ଓ ତଥ୍ୟଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀ ପରିଚାଳନା ରଣନୀତି ଆବଶ୍ୟକ।

୩୯ ହଜାରରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତଥ୍ୟ ଆଧାରରେ ରିପୋର୍ଟ

People at Work 2026ରିପୋର୍ଟ ADP Research ର ଗ୍ଲୋବାଲ୍ ୱର୍କଫୋର୍ସ ସର୍ଭେ ଉପରେ ଆଧାରିତ। ଏଥିରେ ୩୬ଟି ବଜାରର ୩୯ ହଜାରରୁ ଅଧିକ କର୍ମଜୀବୀଙ୍କ ମତାମତ ସାମିଲ ହୋଇଛି।

ଏହି ରିପୋର୍ଟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମାନସିକ ଚାପ, ଆର୍ଥିକ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ଓ କ୍ୟାରିୟର ବିକାଶ ଅନୁଭୂତିରେ ପିଢ଼ିଗତ ପାର୍ଥକ୍ୟକୁ ଉଜାଗର କରିଛି। ତେବେ ଏହି ସର୍ଭେ ମାନସିକ ରୋଗର ସିଧାସଳଖ ମାପ ନୁହେଁ; ଏହା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଚାପ ଓ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅନୁଭୂତି ସମ୍ପର୍କିତ ତଥ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରେ।