ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ:ଭାରତର ପ୍ରମୁଖ ସୂଚନା ପ୍ରଯୁକ୍ତି (IT) କମ୍ପାନୀ ଯଥାTCS, Infosys, HCLTech, Wipro ଓ Tech Mahindraନିଜର ‘ବେଞ୍ଚ ଷ୍ଟ୍ରେଙ୍ଗ୍ଥ’କୁ ଆହୁରି କମାଇବାକୁ ଯୋଜନା କରୁଛନ୍ତି। ଆର୍ଟିଫିସିଆଲ୍ ଇଣ୍ଟେଲିଜେନ୍ସ (AI), ଦକ୍ଷ ମାନବ ସମ୍ପଦ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ଚାହିଦା ଅନୁଯାୟୀ ନିଯୁକ୍ତି ନୀତି ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନର ମୁଖ୍ୟ କାରଣ ବୋଲି ଜଣାପଡ଼ିଛି।

ପୂର୍ବରୁ IT କମ୍ପାନୀମାନେ ନୂଆ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ପାଇଁ ୨୦%ରୁ ୩୦% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ‘ବେଞ୍ଚ’ରେ ରଖୁଥିଲେ। କିନ୍ତୁ ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହା ୮%ରୁ ୧୦% ମଧ୍ୟରେ ସୀମିତ ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ରହିଛି।

IT କ୍ଷେତ୍ରରେ ‘ବେଞ୍ଚ’ର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ସେହି କର୍ମଚାରୀ ଯେଉଁମାନେ କମ୍ପାନୀର ବେତନ ତାଲିକାରେ ଥିଲେ ମଧ୍ୟ କୌଣସି ସକ୍ରିୟ କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟରେ କାମ କରୁନାହାନ୍ତି।

କାହିଁକି କମୁଛି ବେଞ୍ଚ ଷ୍ଟ୍ରେଙ୍ଗ୍ଥ?

AI ଭିତ୍ତିକ ୱର୍କଫୋର୍ସ ପ୍ଲାନିଂ, ସଠିକ୍ ଡିମାଣ୍ଡ ଫୋରକାଷ୍ଟିଂ ଏବଂ କ୍ଲାଉଡ୍, AI, ସାଇବର ସୁରକ୍ଷା ଓ ଡାଟା ଆନାଲିଟିକ୍ସ ଭଳି ବିଶେଷ କୌଶଳ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେବା ଫଳରେ କମ୍ପାନୀମାନେ ବର୍ତ୍ତମାନ ଚାହିଦା ଅନୁଯାୟୀ ନିଯୁକ୍ତି କରୁଛନ୍ତି।

ଛଟେଇ ବଢ଼ିବ କି?

ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ମତରେ, ଏହାର ଅର୍ଥ ବ୍ୟାପକ ଛଟେଇ ନୁହେଁ। ବରଂ କମ୍ପାନୀମାନେ ପୁରୁଣା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ AI ଓ ନୂଆ ପ୍ରଯୁକ୍ତିରେUpskillingଏବଂReskillingକରାଇ ନୂଆ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟରେ ନିଯୁକ୍ତ କରିବାକୁ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଉଛନ୍ତି।

ନିଯୁକ୍ତି ବନ୍ଦ ହେବ ନାହିଁ

ବେଞ୍ଚ କମୁଥିଲେ ମଧ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତି ବନ୍ଦ ହେଉନାହିଁ।Infosysଆଗାମୀ ବର୍ଷଗୁଡ଼ିକରେ ପ୍ରାୟ୬,୦୦୦ Frontier Engineersନିଯୁକ୍ତ କରିବାକୁ ଯୋଜନା କରିଛି।TCSପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ଆଧାରିତ ଶିକ୍ଷା ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଉଥିବାବେଳେHCLTechବିଶେଷ କୌଶଳ ସମ୍ପନ୍ନ ଫ୍ରେଶରଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତ କରିବ।Tech Mahindraମଧ୍ୟ ପୁଣିଥରେ କ୍ୟାମ୍ପସ ନିଯୁକ୍ତି ଆରମ୍ଭ କରିବାର ସଙ୍କେତ ଦେଇଛି।

ସାରାଂଶରେ, ଭାରତର IT ଶିଳ୍ପ ଏବେ ବହୁ ସଂଖ୍ୟକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବେଞ୍ଚରେ ରଖିବା ପ୍ରଥାରୁ ଦୂରେଇ AI ଆଧାରିତ ଦକ୍ଷତା ଓ ଆବଶ୍ୟକତାଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରଣାଳୀକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଉଛି।