ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ସରକାରୀ ଚାକିରି କରିବା ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଥିବା ଯୁବକଯୁବତୀ ହୁଅନ୍ତୁ କିମ୍ବା ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଦୀର୍ଘ ଅଭିଜ୍ଞତା ହାସଲ କରିଥିବା ପେସାଦାର—ଚାକିରି ସୁଯୋଗ ଉପରେ ବୟସର ପ୍ରଭାବ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ। ସରକାରୀ ନିଯୁକ୍ତିରେ ପ୍ରାୟତଃ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବୟସ ସୀମା ଓ ଯୋଗ୍ୟତା ମାନଦଣ୍ଡ ରହିଥାଏ। ଅନ୍ୟପଟେ ଘରୋଇ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପଦର ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ଅଭିଜ୍ଞତା, ବିଶେଷ ଦକ୍ଷତା ଓ ନେତୃତ୍ୱ କ୍ଷମତା ଆଧାରରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଚୟନ କରିଥାନ୍ତି।

୨୦୨୬ରେ କେତେକ ରାଜ୍ୟରେ ବଢ଼ିଲା ବୟସ ସୀମା

୨୦୨୬ରେ କେରଳ, ପଶ୍ଚିମବଙ୍ଗ ଓ ଆନ୍ଧ୍ରପ୍ରଦେଶରେ କେତେକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସରକାରୀ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ସର୍ବାଧିକ ବୟସ ସୀମା ବଢ଼ାଯାଇଛି।

• କେରଳ: ଫେବୃଆରୀ ୨୦୨୬ରେ ସାଧାରଣ ବର୍ଗ ପାଇଁ PSC ନିଯୁକ୍ତିର ସର୍ବାଧିକ ବୟସ ୩୬ରୁ ୪୦ ବର୍ଷକୁ ବଢ଼ାଯାଇଛି। SC/ST ବର୍ଗ ପାଇଁ ଏହା ୩୯ରୁ ୪୫ ବର୍ଷକୁ ବଢ଼ିଛି।

• ପଶ୍ଚିମବଙ୍ଗ: ମେ ୧୧, ୨୦୨୬ରୁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିଯୁକ୍ତିରେ Group A ପାଇଁ ୪୧ ବର୍ଷ, Group B ପାଇଁ ୪୪ ବର୍ଷ ଏବଂ Group C ଓ D ପାଇଁ ୪୫ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୟସ ସୀମା ରହିଛି।

• ଆନ୍ଧ୍ରପ୍ରଦେଶ: ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନନ୍‌-ୟୁନିଫର୍ମଡ୍‌ ସରକାରୀ ପଦର ସିଧାସଳଖ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ସର୍ବାଧିକ ବୟସ ୩୪ରୁ ୪୪ ବର୍ଷକୁ ବଢ଼ାଯାଇଛି। ଏହି ରିହାତି ସମ୍ପୃକ୍ତ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ ୩୦ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୨୦୨୭ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆସୁଥିବା ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଲାଗୁ ହେବ।

ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ସମସ୍ତ ସରକାରୀ ଚାକିରି ପାଇଁ ଲାଗୁ ହେଉନାହିଁ। ପଦ, ବର୍ଗ ଓ ସମ୍ପୃକ୍ତ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ ବୟସ ସୀମା ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ।

ସରକାରୀ ଓ ଘରୋଇ ଚାକିରିରେ କ’ଣ ପାର୍ଥକ୍ୟ?

ସରକାରୀ ନିଯୁକ୍ତିରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ବୟସ, ଶିକ୍ଷାଗତ ଯୋଗ୍ୟତା ଓ ଅନ୍ୟ ନିୟମ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ରହେ। ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ବୟସ ସୀମା ଅତିକ୍ରମ କଲେ କେତେକ ପଦ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାର ସୁଯୋଗ ରହିନପାରେ।

ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅଧିକାଂଶ ସମୟରେ ଅଭିଜ୍ଞତା ଓ ଦକ୍ଷତା ଆଧାରିତ। କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ବିଭିନ୍ନ କ୍ୟାରିୟର୍‌ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତ କରିପାରନ୍ତି। ତେବେ ଅଧିକ ବୟସ କିମ୍ବା ଅଭିଜ୍ଞତା ଥିଲେ ଚାକିରି ନିଶ୍ଚିତ ମିଳିବ ବୋଲି କୁହାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।

୪୦ରୁ ୫୦ ବର୍ଷ ବୟସରେ କାହିଁକି ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ବଢ଼େ?

କ୍ୟାରିୟର୍‌ର ଉଚ୍ଚ ସ୍ତରରେ ପଦ ସଂଖ୍ୟା ସାଧାରଣତଃ କମ୍‌ ଥାଏ। ଏହି କାରଣରୁ ଅଭିଜ୍ଞ ପେସାଦାରଙ୍କୁ ନିଜ ଦକ୍ଷତା ଓ ଅଭିଜ୍ଞତା ସହ ମେଳ ଖାଉଥିବା ପଦ ଖୋଜିବାକୁ ପଡ଼େ। କେତେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅଧିକ ଦରମା ଆଶା, ପଦର ଦାୟିତ୍ୱ ସହ ଅସଙ୍ଗତି କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ମ୍ୟାନେଜର୍‌ଙ୍କ ଅଧୀନରେ କାମ କରିବାକୁ ନେଇ ଆଶଙ୍କା କରିପାରନ୍ତି।

ଅନ୍ୟ ଏକ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ଚାକିରି ପାଇଁ ଯିବା ସମୟରେ ସମ୍ପୃକ୍ତ ଶିଳ୍ପର ଅଭିଜ୍ଞତା ନଥିବା ମଧ୍ୟ ବାଧା ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ। ତେଣୁ ନିଜର ପୂର୍ବ ଅଭିଜ୍ଞତାକୁ ନୂଆ କ୍ଷେତ୍ରରେ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରିହେବ, ତାହା ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା ଜରୁରୀ।

ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି ଓ ନୂଆ ଶିକ୍ଷା ହୋଇପାରେ ସମାଧାନ

ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ମତରେ, ମଧ୍ୟମ କ୍ୟାରିୟର୍‌ରେ ଥିବା ପେସାଦାରମାନେ ନିଜ ଦକ୍ଷତାକୁ ସମୟ ସହ ଅପଡେଟ୍‌ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। ନୂଆ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି, ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କିତ ସାର୍ଟିଫିକେସନ୍‌, ଡିଜିଟାଲ୍‌ ଦକ୍ଷତା ଓ ନେତୃତ୍ୱ କ୍ଷମତା ଚାକିରିର ସୁଯୋଗ ବଢ଼ାଇପାରେ।

ଅଭିଜ୍ଞ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ପୁଣି ଆରମ୍ଭରୁ କ୍ୟାରିୟର୍‌ ଗଢ଼ିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ନିଜର ପୂର୍ବ ଜ୍ଞାନ ଓ ଅଭିଜ୍ଞତା ସହ ନୂଆ ଦକ୍ଷତା ଯୋଡ଼ିବା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଉଚିତ।

ଉପସଂହାର

ସରକାରୀ ଚାକିରିରେ ବୟସ ସୀମା ଆବେଦନର ସୁଯୋଗକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଥିବା ବେଳେ ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଦକ୍ଷତା, ଅଭିଜ୍ଞତା ଓ ନୂଆ ପରିସ୍ଥିତି ସହ ଖାପ ଖୁଆଇବାର କ୍ଷମତା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। ଚାକିରି ଖୋଜୁଥିବା ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ନିଜ ବୟସ ଓ ଅଭିଜ୍ଞତା ଅନୁଯାୟୀ ଠିକ୍‌ ସୁଯୋଗ ବାଛିବା ସହ ନିଯୁକ୍ତି ବିଜ୍ଞପ୍ତିର ନିୟମ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।