ଓଡ଼ିଶା ପ୍ରଶାସନିକ ସେବା (ଓଏଏସ୍) ଗ୍ରୁପ୍-ଏ (ଜୁନିୟର ବ୍ରାଞ୍ଚ) ଅଧିକାରୀଙ୍କ ସଂଶୋଧିତ ବରିଷ୍ଠତା (ଗ୍ରାଡେସନ୍) ତାଲିକାର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଉପରେ ଓଡ଼ିଶା ହାଇକୋର୍ଟ ଅନ୍ତରୀଣ ରୋକ୍ ଲଗାଇଛନ୍ତି। ସିଧାସଳଖ ନିଯୁକ୍ତ (ଡାଇରେକ୍ଟ ରିକ୍ରୁଟ୍) ଅଧିକାରୀମାନେ ପଦୋନ୍ନତିପ୍ରାପ୍ତ (ପ୍ରମୋଟି) ଅଧିକାରୀଙ୍କ ତଳେ ସ୍ଥାନ ପାଇଥିବାକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରିଥିବା ଆବେଦନର ଶୁଣାଣି ବେଳେ ହାଇକୋର୍ଟ ଏହି ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।

ମୁଖ୍ୟ ବିଚାରପତି ହରିଶ ଟଣ୍ଡନ ଏବଂ ବିଚାରପତି ଏମ୍.ଏସ୍. ରମଣଙ୍କୁ ନେଇ ଗଠିତ ଖଣ୍ଡପୀଠ ଜୁଲାଇ ୧ ତାରିଖରେ ଏହି ଅନ୍ତରୀଣ ଆଦେଶ ଜାରି କରିଥିଲେ। ମେ' ୫ ତାରିଖରେ ଏକକ ବିଚାରପତିଙ୍କ ରାୟ ବିରୋଧରେ ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ଏକାଧିକ ରିଟ୍ ଆପିଲର ଶୁଣାଣି ସମୟରେ ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଥିଲେ ଯେ ଆବେଦନକାରୀମାନେ ଅନ୍ତରୀଣ ସୁରକ୍ଷା ପାଇବାକୁ ପ୍ରାଥମିକ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ଯଥେଷ୍ଟ ଆଧାର ଦର୍ଶାଇଛନ୍ତି।

ଏହା ସହିତ କୋର୍ଟ ପରବର୍ତ୍ତୀ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ନଆସିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସଂଶୋଧିତ ବରିଷ୍ଠତା ତାଲିକାକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ନକରିବାକୁ ସରକାରଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି। ମାମଲାର ପରବର୍ତ୍ତୀ ଶୁଣାଣି ଅଗଷ୍ଟ ୧୭ ତାରିଖରେ ହେବ।

ବିବାଦର ମୂଳ କାରଣ

୨୦୨୧ ନଭେମ୍ବର ୧୫ରେ ରାଜ୍ୟ ସରକାର ସଂଶୋଧିତ ଗ୍ରାଡେସନ୍ ତାଲିକା ପ୍ରକାଶ କରିଥିଲେ। ସେଥିରେ ୨୦୧୫ରେ ଓଏଏସ୍ ଗ୍ରୁପ୍-ଏ (ଜୁନିୟର ବ୍ରାଞ୍ଚ)ରେ ଯୋଗଦେଇଥିବା ପଦୋନ୍ନତିପ୍ରାପ୍ତ ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ୨୦୧୬ରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଥିବା ସିଧାସଳଖ ନିଯୁକ୍ତ ଅଧିକାରୀଙ୍କଠାରୁ ଉପରେ ସ୍ଥାନ ଦିଆଯାଇଥିଲା।

ଏକକ ବିଚାରପତି ନିଯୁକ୍ତି ତାରିଖକୁ ବରିଷ୍ଠତା ନିର୍ଣ୍ଣୟର ଆଧାର ଭାବେ ଗ୍ରହଣ କରି ସଂଶୋଧିତ ତାଲିକାକୁ ବୈଧ ବୋଲି ରାୟ ଦେଇଥିଲେ।

'Recruitment Year'କୁ ନେଇ ହାଇକୋର୍ଟଙ୍କ ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷଣ

ଡାଇରେକ୍ଟ ରିକ୍ରୁଟ୍ ଅଧିକାରୀମାନେ ୨୦୧୧ରେ ପ୍ରକାଶିତ ଓଡ଼ିଶା ସିଭିଲ୍ ସର୍ଭିସେସ୍ ପରୀକ୍ଷା ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଆଧାରରେ ଚୟନ ହୋଇଥିଲେ। କିନ୍ତୁ ବିଭିନ୍ନ ଆଇନଗତ ଜଟିଳତା ଯୋଗୁଁ ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ୨୦୧୬ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବିଳମ୍ବ ହୋଇଥିଲା। ଏହି ମଧ୍ୟରେ ପରବର୍ତ୍ତୀ ବର୍ଷର ଖାଲି ପଦଗୁଡ଼ିକ ପଦୋନ୍ନତି ମାଧ୍ୟମରେ ପୂରଣ ହୋଇଥିଲା।

ଖଣ୍ଡପୀଠ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି ଯେ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଗ୍ରାଡେସନ୍ ତାଲିକାରେ ଡାଇରେକ୍ଟ ରିକ୍ରୁଟ୍ ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ୨୦୧୧ର 'ରିକ୍ରୁଟମେଣ୍ଟ ଇୟର' ଆଧାରରେ ପଦୋନ୍ନତିପ୍ରାପ୍ତ ଅଧିକାରୀଙ୍କଠାରୁ ଉପରେ ରଖାଯାଇଥିଲା। ପରେ ଆପତ୍ତି ଆସିବା ପରେ ତାହାରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇଥିଲା।

କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ 'Recruitment Year'ର ପ୍ରକୃତ ଅର୍ଥ ଏବଂ ଜଣେ ଅଧିକାରୀ କେବେ କ୍ୟାଡରର ସଦସ୍ୟ ଭାବେ ଗଣାଯିବେ, ସେହି ପ୍ରସଙ୍ଗର ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଏହି ମାମଲାର ମୂଳ ପ୍ରଶ୍ନ। ଅନ୍ତିମ ରାୟ ଆସିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପୂର୍ବରୁ ନିଆଯାଇଥିବା ସମସ୍ତ ପ୍ରଶାସନିକ ପଦକ୍ଷେପ ଏହି ମାମଲାର ଫଳାଫଳ ଅଧୀନରେ ରହିବ।